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新生代求职看重情感性需求

2018-11-06 01:14:09
新生代求职看重情感性需求 近期正是毕业生进入社会就业的高峰期。

2012年,我国高校毕业生总数再创新高,达到680万。

除专科毕业生略有下落外,研究生和本科生人数分别比去年上升15%和4%。

随着这些职场新生代逐渐崭露头角,他们的择业观和职场表现也给企业的管理者带来了很大的冲击。

经济发达的华东地区一直是高校毕业生受青睐就业的地区之一,根据中华英才网去年发布的《第九届中国雇主调查报告》显示,全国有26%的大学生选择在华东地区就业,为全国水平。

如何去迎接今年的毕业生,尤其90后这些职场新生代,中华英才网专家进行了细致的分析解读。

一个现象 由于不满工资待遇、挑剔工作环境等原因,一些毕业生刚到新公司不久便闪电辞职,其中不乏尚未过试用期或刚转正的人,这类“闪辞族”让用人单位头痛不已。

很多企业管理者常常将其归咎于年轻人的心浮气躁,但求职者也有着自己的苦衷。

刚从大学毕业的小张就是“闪辞族”的一员。

“每一个月拿到手的工资两千出头,现在物价那么高,房租、交通费就把一个月工资占去大半,剩下的钱连吃饭都不够。

别人是上班赚钱,我是上班亏钱。

父母花钱供孩子上大学本来就不易,我总不能上班了还啃老吧。

所以我辞职出来打算集中精力去找一份待遇方面稍好点的工作。

” 专家认为,由于毕业生缺少对宏观市场的洞察,“闪辞”常常带有一定的盲目性。

根据中华英才网发布的2012年6月份中国大陆雇佣指数显示,华东地区6月的CEI为130,与去年同期相比下落7个点,人才需求有所收缩。

即便人才需求相对旺盛的IT、建筑地产等行业,人才需求与去年同期相比也有不同幅度下落,如建筑地产业从去年6月的146跌落到今年6月的123。

缺少工作经验的毕业生在辞职前,不能不斟酌今年比较严峻的就业形势。

两种心态 除了薪酬因素以外,新生代职场高离职率还有着其他方面的因素。

企业的用人需求与求职者就业期望之间的偏差成为造成这一现象的主要原因,新生代对于职业的要求相比以往更高。

中华英才网发布的《校园招聘调研报告》就有力地证明了这一点。

报告显示,与以往的毕业生相比,新生代职场新人不仅对待职业显得更为务实、成熟,而且在就业选择上呈现出了目标化、现实化的特征。

在他们眼中,份全职工作对于未来职业发展影响很大,而完美的工作应当兼具功能性和情感性两大需求。

在企业性质选择上,近些年毕业的大学生一改以往扎堆拼外企的选择,而重新开始看重国企。

稳定的环境、良好的

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